刚入职的小白，是先走人际关系还是努力工作、埋头苦干，这两者之间没有先后顺序，应该是以一个为侧重点同时兼顾的事情。

相对于人际关系，还是努力工作更重要一些。我同学的一个同事，在公司 ，做完自己的那点分内的事情，就在各个部门之间流动，善于和各个部门的同事沟通交流。

自我感觉人缘极好，觉得搞定人就能搞定一切。殊不知，想要在公司混的好，不是寄希望于别人，而是自己。你认识再大的领导，结交再重要的同事，没有工作业绩没有工作能力，一切都是空谈。

工作3年，对各个同事了解的很清楚，工作能力没有提升，最终也还是一个普通的小职员。

所以说，努力工作才是王道。

在做好自己工作的同时，也要兼顾人际关系的处理。职场中，最主要的就是和领导及同事的人际关系。

在工作中，领导决定你的升职加薪，领导决定给予你什么样的资源与支持。

一个人的前途与领导是息息相关的。如果能很好地与领导相处，进而得到领导的提携和帮助，就能节约奋斗的成本与时间，在有限的人生中实现更多的理想。

在工作 中，我们所面对的不仅有领导，还有一大帮同事。同事既是你的竞争对手，也是你的同盟。同事是与自己一起工作的人，与同事相处如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。

如果同事之间相处融洽，就会感到心情愉快，有利于促进工作的顺利进行；如果同事之间相互帮助，减少彼此的无效努力，提高共同的工作效率。

初入职场，工作中警惕两种易犯的错误。一、高不成低不就

很多人初入职场，在实习期是高不成低不就，价值量低的工作看不上，价值量高的工作做不了。通常我们进入一个公司，不论在有经验，一开始是不可能把核心业务交给初入职场的员工，都是熟悉工作的流程，做一些辅助性的工作。这不是对初入职场的员工的不信任，再有经验，各个公司的业务也会不尽相同的。

同学小丁就是这样，初入职场，领导只是让他做些辅助性的工作。他自以为名牌大学毕业，对这样的安排，觉得自己很委屈。于是，他在办公室叫苦连天，觉得领导不识人才，自己是千里马，没有遇到伯乐。对领导安排的工作也是尽量走捷径，只求速度，不求质量。

工作了不到半月，自己就把老板炒了。

其实，他所在的公司是一家发展潜力很大的公司，其他通过实习的同学，后来，都在这个公司获得了不错的发展。

二、眼高手低

“一看就会，一做就错‘’很多时候，我们在刚刚进入一个新的公司时会有这样的体会，所以，初入一个新公司，我们要端正自己的态度，面对工作踏实一些，放低自己的姿态，放下以前的光环。工作效率低是业务不熟练，时间长了可以证明给领导与同事，但是，工作屡做屡错，那就是工作能力的问题了，是时间无法补救的。

同事准备辞职了，公司新招聘了一个新员工，同事和她交接的时候，没等同事话说完，就说急不可耐的说“姐，这是我擅长，我会了，我清楚，我明白，咱们进入下一个环节吧。”本来，同事还想这么多事我交接几天啊，没有想到这么快就交接完了。

但是，同事辞职以后，当她真正处理业务的时候，就完全不是那么回事了。自己这不行，那不会，频繁出错。

其实，如果自己能放低姿态，虚心踏实一些，也不会有现在的局面。同事已经离职，遇到不懂的可以问，但是，很多时候电话是说不清楚的。现在，逼的自己偷偷掉眼泪，还害怕让人看见。何苦呢？

怎样处理与领导、同事之间的人际关系呢？领导在职场生涯中起着至关重要的作用，做个领导喜欢的下属，要注意以下几点：

一、懂得维护领导的形象

领导的形象代表着组织的形象，对领导的决策不能不负责任的妄加评论，领导的决策自有领导的道理。同时，还要主要维护领导的威信。比如，在众人，面前给领导面子，不传播领导的闲话等。

二、和领导保持好适当的距离

有句话叫做：“伴君如伴虎。”在职场同样如此，下属与领导太近，说不定什么时候一句不经意的话就把领导给得罪了。切记不要把领导当成你的朋友，把握好与领导之间的距离。

三、全力配合领导的工作。

作为一名领导，都希望得到能力强、素质高，能配合自己完成工作的下属。在配合领导的工作时首先要准备领会领导的意图，然后有一颗平常心，在执行工作时要到位不越位，用权不越权，最后养成向领导汇报工作的习惯，让领导掌握好工作进度。

同事之间有很多共同目标，要想做个受欢迎的同事，要注意以下几点：

一、保持真诚友好的态度。

大家互为同事，长期在一起工作，真诚友好的态度可以赢的大家的好感。别人遇到困难，不如伸手 去帮助别人，同事遇到尴尬，要替他们保密。

二、要忍让。

在和同事相处时，要顾全大局，学会忍让。当同事对你做了不利的事情，如果不忍让，虽然当时出气了，但后面的工作就无法共同推进了，这就因小失大了。如果当时，忍让，他可能觉得不好意思，以后就不做类似的事情了。

三、话到嘴边留三分。

很多人口无遮拦，把自己所有的情况，把所有知道的同事的情况，会毫无保留的托盘而出。这会导致某些别有用心的人用你的弱点来牵制你，或者别人面前打小报告，引起你和他人的关系紧张。

写在最后初入职场，努力工作才是王道，没有工作能力没有工作业绩，一切都是空谈。在努力工作的同时也要兼顾人际关系的处理。一个人的前途与领导是息息相关的。如果能很好地与领导相处，进而得到领导的提携和帮助，就能节约奋斗的成本与时间，在有限的人生中实现更多的理想。如果同事之间相处融洽，就会感到心情愉快，有利于促进工作的顺利进行；如果同事之间相互帮助，减少彼此的无效努力，有利于工作效率的提升。

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