在公子看来，不太合理。理由如下：

一、学习是自费行为题主上面说的很清楚，是“请假自费出去学习”。说明这不是公司组织的外出培训，题主没有责任和义务进行内部培训。

二、外出学习做出了一定牺牲题主有学习之心，由于请假，公司还扣了工资。这在一定程度上经济受到了损失。题主为了出去学习，做出了牺牲，回来后却让公司拿现成的，于理不公。

三、自己所学不一定适合公司既然是请假出去学习，那说明是题主“私人”的事。有可能是题主处于兴趣爱好，专门去学习，而所学与公司没有任何关系。

我有个朋友就遇到过这样的事。

他本人从事某产品设计、研发工作，但他对写作很感兴趣。有次他从网上得知，他最喜欢的大咖要在某地开展讲座，于是专门请了假去学习。

回来后，领导本想让他把所学的给内部人员培训一下，当他得知与公司无关时，也就作罢。

所以说，当自己所学与公司无关时，培训当然是不合理的。

四、公司员工不一定接受我曾所在公司对外合作个项目，有次对方高级工程师过来做调试工作，公司顺便提出，利用这个机会，让这些高级工程师在周六对基层技术人员进行培训。

谁知道培训当天，没多少人去。

当你好心培训，大家不接受，那还不如不培训。

以上就是不合理的理由，那在什么情况下，可以给内部员工进行培训呢？分析如下：

一、有偿培训上面分析到，你外出学习，属于私人行为。如果公司有偿请你，让你对内部员工进行培训，那是可以接受的。

请你做培训，与外面花大价钱请培训讲师相比，公司也是乐意接受的。

二、所学与公司相关如果自己所学与公司业务相关，而本人又乐意接受领导这个要求，那当然是可以进行培训的。

另外，你接受这个要求，一方面说明领导重用你，未来升职加薪会优先考虑你；另一方面，你把所学交给员工，还能留下好印象。一箭双雕的事，何乐而不为呢？

三、员工乐意接受如果题主所在公司，学习氛围比较浓厚，大家都乐于学习新知识、新技能，那也是可以考虑，把所学交给大家伙。毕竟，分享也是一次自我成长。

以上就是我的看法，希望对题主有所帮助。

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