第一、

贴招聘告示或朋友介绍这两种招聘方式的共同特点是成本很低，但是经营者的选择性很少，而且效率很慢，比较难招到优秀的美甲师。不建议作为主要的招聘方式，可以作为招聘的辅助形式。

第二、

通过网络招聘网络招聘是近年来最热门的招聘方式，无论是在招聘的选择面上，还是在招聘的效率上，相对其他方式都极具优势，而且店主可以根据自己的要求来筛选求职者，这样招聘到合适美甲师的可能性大大提高。虽然网络招聘可能成本稍高，但**是很不错的一种招聘途径。比如一些美甲招聘的人才网站、58同城、赶集网都可以发招聘信息的哦。

第三、

通过QQ、微信社交软件招聘值得注意的是，一定要找当地的美甲群、纹绣群，培训学校学生群，发布美甲师的招聘才有效哦！要是全国各地的群都发一下，不仅大海捞针，分分钟还会被群主直接驱逐出群。目前，利用QQ搜索本地美甲培训人才群，做法非常容易，QQ属于开放式的社交软件，一搜，加群，群主通过了，招聘本地的美甲人才就好办了~

第四、

与美甲培训机构合作随着美甲行业的发展，目前美甲培训正在国内慢慢兴起，从美甲培训机构毕业的人员都具备一定的专业美甲知识，而且是十分钟情于美甲行业，**缺点是缺乏工作经验，可能需要美甲店进行培训后才能上岗，不过这类型的美甲师依然是不错的选择，经营者可以花时间对其进行培养。

第五、

老员工推荐新员工入职期满有奖可在招聘淡季的时候（指定月份），设定员工推荐奖，成功推荐一名新员工入职时间超过半年，奖励奖金300元，如新员工工作满一年获得优秀员工奖，再额外奖励在职推荐人500到800元推荐人离职除外）这种方式，有利用提供员工工作认同感，提高老员工用心带新员工的动力，工作氛围大大提高，店铺人心凝聚力会更高。人员流失就不再是店铺的问题了~

第六、

美甲店长期招聘美甲学徒教会美甲，可直接上岗，美甲学徒学习美甲需要交付材料费以及押金，上岗满一年押金退还，不满不退不还。招聘美甲学徒，为店铺做好人才储备。

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