做电商，怎样完善电商管理制度？首先、要了解电商团队规模是怎么样，团队的氛围怎么样，企业文化怎么样？所有岗位都需要绩效考核，尽量都能与数据挂钩，下面就一起来了解下。怎样完善电商管理制度：第一：运营岗位，这是一个核心岗位，该岗位考核相对简单粗暴一点，就按毛利考核，基本工资加毛利的提成。第二：美工岗位，可按照具体的美工负责什么工作，比如店装、产品描述，可能考核的点不太一样，以积分的形式考核，比如店铺装修多少分，详情描述多少分，做视频多少分，店铺的跳失率、平均访问时间、活动页的浏览量等等的吧。第三：客服岗位，以销售额作为主考核点，再加上在线时长、聊天转换率，转化付款率，平均回复时间。第四：仓储，基本按照工作量了。不同行业制定的标准不太一样。总之：尽量把工作的考核点转化成可以量化的数据，以数据考核，然后像日常的迟到、早退、打扫卫生等等适当加入考核即可。特别声明：本文文章转载分享，不做商业用途，本文转载悟空问答，原文作者：慧视角。如果想了解更多知识请到原平台“关注作者”，如果喜欢马上去关注作者吧。 .pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(88) / 要加油(6)