你不觉得你提这样的问题显得你很幼稚吗？这样的问题，都不知如何处理。如果说你是个职场小白，那你怎么懂得想涨工资给领导送礼呢？表明你还是懂点职场套路的，不是个新手啦！为什么别人给你涨工资了，你却不知道该怎么做呢？

一，千万不要在正直的领导面前耍小聪明。1.领导没有收你送的礼，可见领导素质高，正直。也许在领导看来，你的工作表现本来就应该涨工资。不在于你送不送礼，你去送礼，提醒了他这件事而已。可见你们领导是一个正直的人。能公平公正的对待工作，并不是讲人情。

2.不能耍小聪明，聪明反被聪明误。我们要做一个知恩图报的人，别人对我们的好一定要记住，你可千万不要认为领导不收礼，就不需要你的感恩。你也千万不要认为，领导不收礼我就再去送一次，反正他都不收，情义我也表达了，礼物我也没有失去。那你就是太耍小聪明了，这样的小聪明会害了自己的。

如果领导正直善良，用真心对待员工。员工却耍奸计，耍小聪明。那么你认为他以后会怎么对待你呢？就觉得你是一个耍奸取猾的人，以后就看低你了，再有提职加薪的事儿，你想也别想了。

二，要懂得知恩图报。但不一定是送礼。1.亲近领导，表达对领导的谢意。领导没有收你的礼物就给你涨了工资，并不表明你应该是理所应得的。并不表明，他就不值得你感谢。

感谢也不光是物质的，有时候更重要的是情谊义，你应该多亲近领导，都和他接触，从语言上表表示对他的感谢。多谢他在工作上的支持和肯定，多谢他给予你的关照。

2.努力工作，用工作业绩来表达感谢。任何一个领导，都是喜欢认真工作的员工。在他们的眼中，一个认真工作的员工就是最令他欢心的员工。涨了工资之后，你更加努力的工作，他就会看在眼里，知道你是一个知恩图报的人。而且认真工作也有利于你继续加薪。

3.生活中多关心，嘘寒问暖。人都是有感情的生物。即便是领导在工作中铁骨铮铮，其实内心都是柔软的。都需要关心和关爱。如果你在生活上多嘘寒问暖。生活上能够给予关心帮助的出一臂之力。比庸俗的送礼物更能打动人心。

时间长了，也许领导还会把你当做知己或者朋友。在工作中能成为他的左膀右臂，在生活中能成为他的知心朋友，那将是最好的结局。

好，我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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