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服务行业不给五险(服务员买五险吗)(服务行业不退款符合法律要求吗?)

来源:货拉客微商网 热度: 时间:2024-06-20 18:30:53
国家不是规定单位要给员工交五险一金吗?那为什么饭店就不给服务员交呢?算是违法吗

是的,单位不给员工交五险一金属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律分析

五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。公司只交五险不交一金是不违法,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。而其中的住房公积金,是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据我国公积金中心的相关规定,一般情况下,个人是无法缴纳住房公积金的,当然也无法办理住房公积金,而是必须由单位来进行设立和缴纳,而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

服务行业为何没五险一金

在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题,因为公司都会缴纳,但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少,特别是一些服务行业,例如服务员,收银员等基本都不给缴纳。最近,我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他,想查看自己社保账户和公积金账户的余额,结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱,说不出个所以然。

单位不给交社保这事儿其实挺坑爹,因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有,而同时,职工由于没有缴纳而失去了保障。

那么,如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先,要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说,单位不给缴纳五险,就说明单位摊上大事了。

我们可以这样做。

首先,采用柔情策略,建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议跟老板谈一下。

其次,如果老板坚持不给你交,你有两条路,第一条就是辞职,不给交那就走呗;第二条就是一种有效且极端的方式——投诉,采用这种方式后,公司可能会给你“穿小鞋”。

职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。

一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。

同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

注意:

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。

3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。

当我们权益受到侵害时,不能忍气吞声,要学会维护自己的权益,虽然路途多有坎坷,但是我们还是要维护自身权益。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

服务员没有五险一金合法吗?

餐饮公司不为员工缴纳五险一金是属于违法行为。根据我国法律规定,无论哪个行业的,用人单位必须为员工缴纳五险一金,凡事不予缴纳,或故意拖欠缴纳的都属于违法行为。

餐饮公司不为员工缴纳五险一金属于违法行为,用人单位未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

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