服务行业休息如何规定？

服务行业休息的规定是：一般是每天工作8个小时，超过8个小时的算加班，加班用人单位应当按照法律的规定支付其加班费。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（加班必须要双方协商同意，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬）

第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

八小时工作制，四个人上三个工作岗位，应该怎么轮休才能做到公平？？急

每天工作五天.

这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.

现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。

“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来；再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。

建议措施

根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.

这样，无论哪一天，都有足够的人员（5组）在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。

实施要点:

绝不可搞一刀切实施，各行业、各部门按实际需求，灵活安排轮休，有几种基本方式推荐选择：

1、保持一周5天工作制不变，周六周日公休；

2、周一至周六，每个人有一天轮休，周日公休，形成集体每周6天工作制；

3、如表一，形成集体每周7天工作制，每个人有2天轮休；

4、个别压力巨大或繁重的工作岗位，可以安排每周每个人3天轮休这类的弹性工作时间。

优点

生产方面

1、增加就业岗位，提高就业率，在某些政府部门，可以解决冗员问题——如表一，可以增加就业岗位40%（2/5）；

2、提高周工作效率，提高国家经济竞争力——以海关为例，不间断地货物通关，提高海关进出口工作效率，提高我国进出口企业国际竞争力；

3、降低运营成本——降低固定资产的时间成本；降低部分人工成本（加班费减少）；

4、培养、使用更多人才，利于应对突发情况

生活、消费方面

1、提高人民平均收入水平，增加居民消费能力

2、增加居民消费时间，促进消费，提高人们生活质量

3、人民可以得到更多种类、更长时间的社会服务

4、消费时间错开，人民可以得到更好的服务

总结

灵活采取轮休制度，可以部分解决现代社会2个基本问题,提高就业率，提高人均收入水平。

什么单位工作一天要分时间段轮休

服务行业以及一些特殊的机关单位。

像服务行业我们放假的时候就是他们最忙碌的时候，为了减少人工成本，很多服务行业都是轮休制，就是上一天休息一天，然后几个人轮流换着休息。

但是像一些机关特殊的岗位，比如狱警之类的，是需要晚上有人值班看守的，那么相应岗位的人也是实行的轮休制。

服务行业的法定假日是几天？

国家规定：五一，十一，春节法定节假日都是三天，然后和前后两个周末一共七天假期。一般情况，事业单位的人员大部分人都能按时休息，而其他行业就不同了，如果在这三天继续工作，则应付三倍工资；而在两个周末工作付两倍工资或者也可以导休。

具体说，服务行业理论上也是七天，但可以根据实际情况确定，但要按上述标准执行！

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

以上内容来自 百度百科-法定节假日

服务行业，一个月应该休班几天？

法定每星期至少休息一天，一个月就是四天。

但有些特殊的服务行业是没有固定休息时间的，加班有加班工资。

或者还有调休，还有的一天上班时间比较少。比如上对班的中国电信就没有休息日。

疫情期间餐饮业服务员面临轮休期间有全勤?

根据相关资料查询显示：有。

1、疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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