本篇文章给大家谈谈服务行业会涨工资吗，以及服务行业挣钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

十大涨薪最慢的职业，分别都是什么？

十大涨薪最慢的职业是什么？涨薪最慢的职业是生产线运营商，廉价劳动力的蓝领工人不在意薪资，尤其是生产企业。虽然近年来，由于蓝领工人难以招募，但三角珠的三个角度显着增加，但整体角度来看，生产线运营商的薪水还算可以。涨薪最慢的职业是餐饮，超市等服务行业，他们的薪水相对较低。收银员没有什么技术含量。在初中的学生可以做的，大学生也可以做兼职工作，很多促销活动需要员工，招聘量也很大。涨薪最慢的职业是电话客户服务。每天拿着手机，脑细胞不知道被辐射消灭了多少，甚至动不动就被投诉，涨薪很慢。

涨薪最慢的职业是酒店服务人员。很多人开酒店，但实际上，国家门店酒店行业的1线服务人员，如安全，门子女，客房服务人员等。这个位置并不容易，这么多大学生将退还酒店邮政。涨薪最慢的职业是打字职员，编写电子邮件或业务文件，好像任何人都可以做，可以是可更换的，老板自然不愿意打开一个高薪。涨薪最慢的职业是护士。神经敏感的医学关系，单调无聊的工作环境，可怕的“3班”工作制度，狭窄的人际关系，单一的开发渠道.在过去几年中，钱没有赚钱，内分泌倒置。医学行业的护士有1个专业精神，但不是医疗机构的核心人员，工作内容很无聊，而发展空间狭窄，护士的比例将寻求数年。

涨薪最慢的职业是行政助理。读完《杜拉拉升职记》后，很多人都充满了空的想法，但我不知道这是一个高替代的位置，而不是像电影这样的浪漫。这项工作很复杂，而且也像一个人的薪水，小公司的小助理更加困难。网络编辑。可以说这是在网络期间产生的华丽和悲惨的位置。每天，它被拼命地编辑，只要读数不到，网的血压应该是土地。虽然网络编辑器的工作也很沉重，但它在公司的实际好处并不是直接的作用，老板不是善良的，但老板并不遥远。

涨薪最慢的职业是老师。环境比较简单，工作相对稳定，并且有一个旺盛的位置，长期以来，非教师不是。但老师的薪水是固定的，薪水很小。 10年后，十几岁，工资不会上涨很多。因此，有许多人希望逃离这个周围的城市，以及杨职业计划咨询中心的统计，即“帮助”占总咨询客户的12％的教师。与会计相比，包装的技术内容要低得多。它仅用于现金的支出和收入余额。没有复杂的工作。毕业生可以是有能力的，替代率很高，薪水自然是更多的会计或其他专业的金融人员，增长空间也有限。

环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题，而是整个 社会 底层需要改善的问题。也就是说，环卫工人、保洁员、服务员、保安等 社会 底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月，国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准，他们年平均收入应该在2万元以下。所以，他们是 社会 的底层。可是，在市场经济环境下，这些底层人员缺乏文化技能，想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要政府出面，需要国家采取实在措施，提高他们的待遇，让他们也享受改革开放的好处。

环卫工人，保洁员，保安，服务员这些都是劳动密集型服务行业，工资普遍都不高，你说这些行业那些更需要提高工资，其实这几个行业有一个共性，都是被个人承包的多，或者说劳务派遣的多，工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费，工人该拿到的钱应该比实际多，这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司，如果这些行业都用自己直招员工，把给承包商的钱直接给到员工头上，工资肯定会比两千多，想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资，那只有太阳从西边出来，不现实。

那这些行业谁最需要提高薪酬呢？说实话都需要，但我觉得环卫工人更需要，虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活，但他们起早贪黑，不管刮风下雨，风雪无阻，没有节假日之分，保障城市的环境卫生干净整洁，拿的却是一个城市的最低工资，付出的最多，得到的只有一个虚名就是城市的美容师，管啥，提高点环卫工人的待遇，来点实际的比什么都好，或者说把承包给老板的钱，自己经营，给自己员工，让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工，而不是在给某个公司打工，说是环卫工人，其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式，员工的工资才能真的上涨。

不是哪一行需要提高薪酬。

而是底层 社会 工作者和打工人群需要切实提高薪酬。

拿一个最典型的职业来说，那就是环卫工人。

我们平时在街上看到的环卫工人，基本上都是中老年人，真的很辛苦。

有时候是下雨，有时候是烈日当头。

好几次，中午我看到环卫工人就地坐着，打盹休息会。

但是，他们基本都是编制外的派遣工，工作又累又脏，而且待遇还低，工资微薄。

但其实，在国外，清洁工的待遇是更高的。

如果你在美国旧金山地铁当清洁工，不含加班的话，平均一年薪资有 7.77 万美元。这在全美清洁工中都算高的，是清洁工平均薪资的三倍之多。

不久前，一名美国旧金山华裔员工张良朝 ( 音译 ) 刷爆了网络，原因是他的年薪高达 182 万人民币。据说，他的底薪是 5.79 万美元（约合人民币 39 万元），加班费 16.2 万美元（约合人民币 109 万元）加上其他津贴，2015 年他的工资超过了 27 万美元。

而我们国家的环卫工人呢。

拨出去的款，是层层下发的，所以，你懂得，每一层都要扣一笔，最后到手的工资实在是少得可怜。

我们的城市建设发展那么快，高楼大厦林立，道路越来越整洁。

但是，我们同样希望底层劳动者们能有更好的待遇，唯有这样，一个国家才能真正和谐、强大。

理性来讲，我 赞同 改善他们的的福利待遇，但 反对 用直接提高工资的方式。

讲一个最简单的点。

如果直接提高服务员的工资，在现实生活中，最简单的办法就是，规定不得让服务员的工资低于每个月3000元。那么会出现什么后果呢？

企业或者老板会倾向于选择身体健全，或者劳动力价值比较高的员工，从而减少了弱势群体的生存空间。

举个例子，如果有两个服务员，都是端盘子打杂，一个四十几岁， 身体没有什么大问题，一个五十几岁，脚稍微有点跛。但不影响正常走路。之前工资两千多的时候，老板可以两个都要。

但是如果，每个人每个月的工资不低于3000元，考虑经营成本，那有可能那位五十几岁的就会被辞退，被新的更有劳动力的人所替代。

很 残酷 ，不是吗。

这就是 社会 系统的复杂性 。任何一个单一的操作都有可能引起一系列连锁反应。

前一段时间的新闻，南京给环卫工人配发电子手环，一旦停留超过20分钟，就会发出”加油“的声音。

环卫工人需要提高薪酬，理由如下，服务员，一般在酒店餐厅工作的人员，客人在点酒水时会有服务员的服务费，高级酒店也有小费，认为他们的薪资是灵活的。保洁员，一般工作都是清洁，保持干净卫生，时间长了也会有规律性，大约什么时间清洁消毒，掌握好节奏，个人觉得不是那么辛苦。保安，就我观察我所在小区保安一般帮忙开门，多数在门厅里看手机，认为工作比较清闲，现在我说我支持环卫工人涨薪资的原因，天气变化无常，他们需要风雨无阻的每天在户外工作，一年中大小节日，商场活动放的鞭炮还有活动后的清理，基本都环卫工人去做，环卫是负责整个城市的清理工作，城市人口那么多，每天面对的情况也复杂的多，比如树叶落了，都是他们在打扫，我认为更加辛苦，南方还好，北方冬天冰天雪地，除雪除冰。所以我认为还是环卫工人理应加薪。

同样是两千多，多多少呢？我们这里的保洁只有两千，甚至还不到两千，而保安是两千六到两千九，加上奖金三千出头了，看没看到区别？

当然事情还得一分为二的看，保安的工作很辛苦，还要导班，正在年富力强的，工资也不算高，有提高空间。但我认为，保洁工对提高工资更紧迫，保洁的活又脏又累，一天下来非常辛苦，提资的空间应该更大。

环卫工和保洁工种类似，不同的是环卫工起早或贪晚，虽然也是八小时，但在路上危险性非常大，工资在两千左右其实并不高，我支持对环卫工提资。

服务工种年青人较多，年青人的经济压力也很大，无论在国有或私营企业，都应该对一线服务人员倾斜，不应压制工资。

以上都是属于最基层的一线工种，是最辛苦最累，最脏，最让人看不起的，也是最能解决基层问题，最有发言权的群体。普通人只是默默的干，没有克刻的要求，可是对生活的渴望不比中产阶级差，有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。

环卫工、服务员、保洁员、保安都是就业市场中所需技能不高的辛苦行当，从感情上来说，我希望这些行业的员工薪酬都能获得提高；但从实际情况发展趋势来说，上面这些行业里，除了服务员，其余行业的员工今后恐怕很难获得高薪酬。

这么回答可能很扎心，但事实将不会以人的感情和意志为转移，这种趋势恐怕很难逆转。

其主要原因在于，随着人工智能、机器人的快速发展，一些技能简单、模式较固定的行业，将慢慢开始被人工智能机器人所取代。

最近有个段子，说有个年轻人看到阿里巴巴建了个巨大的菜鸟物流园，想着这么大的物流园员工肯定不少，员工多肯定需要大量的租房。他于是投资了二十来万租了一个居民楼，改装为员工宿舍，等着菜鸟物流园的员工上门租房。但左等右等，没看见任何人员来上门询问租房，到物流园一打听，才发现人家那么大的物流园才三个员工。

段子可能是假的，但事情却可能是真实的，很多像物流园一样的行业正在开始削减工人，采用机器人。智能机器人将对各行各业产生难以估量的影响，但首当其冲的肯定是那些技能简单、不需要人际交流、创造性弱的行业，环卫工、保洁员、保安等无疑就属于这样的行业。

但服务员可能稍有不同，服务员是一个与人打交道的职业，人的体验感非常重要。尽管现在也出现了一些所谓的机器人服务员，但那只是一个新鲜感，过了这个新鲜感，恐怕没多少人喜欢这种冷冰冰的服务员。即便随着智能机器人技术的发展，今后可能会出现一些更像人、服务方式也尽可能模拟人的机器人服务员，但我觉得和真人总还是会有不少的差距，越是要求高就越需要真人的人性服务，因此，我觉得一些高端的服务员应当不会有被替代的可能，反而会更加抢手。

那么，我们该如何应对这种趋势呢？

尽早多学点东西，多学点创造性的、处理人与人关系的、机器人干不了的知识吧，只有在人工智能机器人潮流到来之前，尽早转变，才有可能在新的潮流更好的生存下来。

其实说起来这是一个非常难解答的问题。以上楼主提到的几个职业都算是比较基层的职业。这些职业的共同特点就是工资开的并不是特别高，有些地方甚至开得非常的低。就拿我们单位为例：保安部基层员工的工资，扣完五险一金之后到手就只有1500多块钱，所以基本上能招来的员工都是一些老弱病残。

那么现在回到楼主的问题，究竟哪个行业需要提工资？这又涉及到了哪些地方要提工资？要提多少工资的范畴？比如说你给环卫工人每个月提1000块钱工资。这个幅度其实大家都能够接受，也不会引起太大的波动。但是如果你给环卫工人提2000甚至3000块钱工资的话。引起的影响就比较大了。假设我们现在已为环卫工人到手后，是1500块钱为例。你给了他工资提到了3500。那么问题就来了：其他基层员工肯定就不干了。比如说应届的大学生，普遍刚开始工作实际到手还不到3500。一句话“我的工资连环卫工人都比不了。我还怎么给你办事？”就能把单位里面的领导堵的死死的。

企业一看不行了，我给的工资连环卫工人都比不了。那怎么办？只能涨工资！工资涨上去了，企业的负担也加重了，附带着的产品的价格肯定也只能提高。当大多数企业都这样干的时候，通货膨胀就加剧了。那么这个时候，保安等基层职业就更活不下去了。

很多东西都是不患贫而患不均。想要以一种一刀切的方式来解决问题，其实到头来适得其反。

不管怎么的先把五险解决了再说。

据我知道的，这四大苦逼职业。在有些单位和地方收入是有差异的。比如保安分看门的，站岗的，押运的，给老板当保镖兼打手的。主要是看个人武艺高低了。

以此类推，有些风气较差的单位喜欢招小姑娘当保洁，过不了多久成乌鸦飞技头成了老板的小三小四，也是一个修行的行业。

至于环卫，不是偶尔给吃两个热饺子就能暖和人心的行业。

大爷尿也不想尿这s逼，说:“你80岁，天天扫地球，你快乐不？”

还有个什么职业来着，忘记了。反正不如环卫苦逼！

我个人认为应该是服务员，我只发表个人的想法，可能有人会觉得环卫工人和保洁员会更累更脏，但我个人认为不是那样，因为你每天看到的并不是一个人，他们有固定的时间，有国家的福利，也有休息的时间，就像我听过一段话，做什么工作不要抱怨，因为你赚的就是这个钱，你不做也会有人做，据我不详细的了解，有些时候环卫工人和保洁都要走后门才能进去……我只是道听途说，朋友们不要喷我，也许我是胡说了！但是服务员就不好做了，如今的 社会 ，竞争激烈，各种生意花样百出，想做一名服务员必须要具备很多条件，什么能歌善舞什么能屈能伸什么灵活性的去营销……等等，而且服务行业面对的就是行行色色的各种人，不像环卫和保洁，他们只碰到两种人，一种是有素质讲卫生的人一种是没素质不讲卫生的人，大不了低头打扫走，服务员面对的人群就比较复杂了，有素质的 没素质的， 难缠的，喝醉的，找事的，服务不周到的，有钱的，没钱的！所以你看大街上永远招聘服务员的广告多一点！所以我个人认为这个行业现在不好做了，工资高一点还是可以的！谢谢！

快递派件费上调，你觉得还有哪些行当也应该涨工资？

我觉得消防员、搬运工、交警等行业应该涨工资，特别是消防员他们是用自己的生命在工作，然而获得的报酬却和平常人一样。每个消防员背后都有一个家庭，然而当发生火灾时，消防员没有退缩地理由。搬运工属于底层工作，随着内存越来越严重，搬运工也被严格压榨，这份职业看似只要体力就能干好，但长年累月工作不仅会留下职业病，年纪大了工厂还不愿意招收。

　　快递派件费上调，具体情况。

根据中通网发布的通知，未来每件快递派件费将上涨0.1元，别看单价低，快递员的工资适用数量堆出来的工资。加入一天可以派送300件，相当于一天工资上涨了30元，一个月下来至少会多五六百块钱。其实快递这份工作一开始工资并不赖，基本上一件快递可以分到一块钱派件费，后来随着其他快递行业兴起，行业与行业之间打起了价格战。

最终被打压的还是底层员工，他们每天无论刮风下雨，都要把快递送到消费者手中，生活压力不比外卖员低。据统计，有50%以上的快递员每月工资不到5000元，月收入1万的快递员多数在一线城市，数量仅占1.3%，大部分快递员没有买五险一金。

对于快递员这份工作，我有何看法？

快递行业迅速发展，确实给人们带来了诸多方便，但公司内部因为内卷太严重，主要劳动者没有得到好处，大部分利益都聚拢在资本家手上。在这个没钱无法生存的社会，快递员只能多劳多得，希望未来还有其他行业可以加工资，现在生活水平越来越高，加工资的速度仿佛跟不上物价上涨的速度。

餐厅服务员总要求加薪，给员工涨薪到底有没有必要？

员工加薪的依据: 一、公司文化导向。

任何制度设计都离不开企业的文化导向，企业关注什么，价值观是什么，在绩效考核、职位评估等制度上都会突出体现，薪酬设计也不例外。加薪应向企业关注的重点、关键岗位倾斜，引导员工行为向企业期望的方向努力。同时，通过向重点岗位倾斜，企业才能吸引和留住优秀员工，企业才能实现可持续发展。

二、与其他制度相互补充。

并非只有加薪才能提高员工满意度，通过内部调查，发现员工的关注点，有针对性的激励，效果应该会更好，如：良好的福利、多样化的福利、合理的晋升阶梯、带薪休假制度、股票期权乃至良好的培训机会等，都有可能吸引员工更加努力地工作。因此，企业要根据员工意愿，灵活运用其他制度，才能让员工最大程度的满意。

三、合理核算工资。

工资是刚性成本，企业要避免人工成本无限制上升，就要根据下一年度业绩增长预测，设定合理的上涨幅度。这样工资上涨和企业目标紧密相连，就有效避免了工资涨上去，利润降下来的情况。确定上涨总额后，根据上述原则，重点员工多涨一些，普通员工少涨一些，这样不仅有效地控制了人工成本，而且向员工传达了一个强烈的信号：薪酬是自己争取的，只有干得好，为企业创造价值，工资才能越涨越高。

四、薪酬调查。

外部调研是解决工资外部不公平的有效手段，通过外部调查，有一个明确的比较数值，企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力，加薪才能有科学依据。一般说来，企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上，才能保证有竞争力。而通过内部调研，了解员工最关注什么，是高薪酬、高职务还是培训机会等，这样在具体设计时才能有的放矢。

五、职位评估。

通过评估各岗位的相对价值和重要性(可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值，并依此划分职位等级和薪酬标准)，根据岗位价值和对企业的贡献度加薪，才能解决内部不公平问题。

六、绩效考核。

职位评估解决的是职位的相对价值，对岗不对人;而考核解决的是员工业绩，对人不对岗。员工的能力和业绩会在考核上集中体现，这样依据业绩再来提升工资，用事实说话，员工不满意的情况会减少许多，老板也不会再为员工抱怨而挠头。

各行业工资单出炉，什么行业工资涨幅大？

软件服务行业的涨幅最大，因为该行业是近几年的热门行业，而且缺口也较大，所以工资涨幅最大。

在五星级酒店当服务员的工资每年会涨多少

五星级酒店服务员工资通常在1600----2200元左右。 服务员岗位上还分迎宾员、上菜员、收银员等，有时岗位不同，也会有100-300元之间的差距，如你做上服务员管理岗位时，如领班、主管（部长）等级别时，工资又会与普通服务员有300-800元左右的差距。 目前，收入3000元以下的不用缴纳个人所得税。

服务行业会涨工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服务行业挣钱吗、服务行业会涨工资吗的信息别忘了在本站进行查找喔。

.pjbox{padding-top:8px;text-align:center}.pjbox a{cursor:pointer;color:#000} 收藏 / 推荐(32) / 要加油(120)