所谓压力面试，是指面试官通过问题给面试者设置障碍施加压力，从而测试应试者抗压以及应变能力。

压力面试常见于职场中高级岗位以及MBA的面试中。类似问题例如：我们觉得你跟岗位要求有差距，觉得你XX方面不行等。

首先，应对压力面试需要有周全的准备，对自身优劣势，公司及岗位等一切与之有关的要素有清晰的认知，这样才能对压力问题进行清醒的分析和回答。

其次，碰到压力的问题的第一反应一般会下意识紧张慌乱，所以需要给自己留出充足回答时间，可以通过重复问题、喝水、以及索性静心思考来赢得时间。一般压力问题是允许应试者有一定反应时间的。

第三，从情绪上，对压力面试的问题不要产生对抗心态，觉得是在刻意刁难你，需要有理有节回答。

第四，在回答技巧上，在思考清楚后，可以先抑后扬陈述。 如果压力问题指出的确实是自身不足，可以用情感和态度来弥补。首先可以真诚地承认自身薄弱点，然后陈述自己努力改进的措施，然后自身其他优势，以及对公司和岗位的情感上的热爱。

如果压力问题对自身来讲不是问题，也不能强硬对抗，可以通过条理式的陈述或者补充事例来加强面试官对你的了解，以赢取好感。

第五，如果压力问题确实没有回答好，可以坦诚承认没有碰到过类似问题，一时很慌乱。

面试本质上是一种沟通交流，态度真诚，言之有物想，再加上一些技巧即可。#面试 #面试有秘招

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