健身房培训签合同培训靠谱吗?

比较靠谱的。

1、新劳动法中明确规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职工培训规定》也规定“企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。

健身房的人员有签劳动合同的吗？

如果是员工一定是需要和单位签订劳动合同，如果是客户来消费的是不需要签订劳动合同的。

我办理一张健身卡,我是属于甲方还是乙方

乙方

健身房劳动合同的内容有：合同期限、乙方工作内容(需填写)、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决以及其它需要说明的相关事项。签订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

是受法律保护的，要仔细阅读不要上当受骗，不然就会造成麻烦。

健身房为什么不签订劳动合同！！！

应该要在一个月内与劳动者签订劳动合同。

不签订劳动合同，用人单位需要承担以下责任：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我在一家健身培训机构签订了培训合同，但未签贷款合同，劳动协议也没签，需要付违约金吗？

按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。

扩展资料

案例

6名大学生毕业后先后到昆明云内动力股份公司（以下简称“云内动力”）工作，多年之后，他们都成为汽车发动机高级工程师。由于用人单位大幅度降薪，工程师们并集体辞职。

云内动力批准他们辞职后又将他们告上法庭，要求赔还100万元培训费，还不准他们到同行工作。昨天，官渡区人民法院开庭审理了此案。被告答辩称：他们不应赔还培训费，云内动力也无权限制他们到同行去工作。

工程师说法

单位降薪逼他们辞职

“1996年到云内动力工作以来，我一直从事汽车发动机设计、开发工作，多年来，我为公司的发展贡献了自己的全部能力，多次获得公司的嘉奖。

在我的参与研发下，国内**研发的车用小缸径四缸增压采油机被评为***新产品、国家重点新产品。我研发出来的产品在国际上都具有领先水平，尤其是电控高压共轨采油机，填补了国内轿车柴油机空白，开辟了轿车、高档商用车的新市场。

朱雄说，2010年起，云内动力给他的工资是7000元以上，2011年4月，单位突然降低了他的工资，最低的一个月只有2460元。

“尽管工资大幅度下降，我还是在公司继续工作了6个月，可工资依然还是那么低，我上有老下有小，再这样下去，养家糊口都难了。我实在看不到希望，只好被迫提出辞职。”朱雄说，还有另外5名工程师也遭到大幅度降薪，大家只好被迫提出辞职。

2012年9月，朱雄等6名工程师正式向云内动力提出辞职申请，云内动力也批准了。

云内动力说法

在6人身上花了百万培训费

云内动力认为，朱雄等6人进入公司后，为提升他们的专业技能，公司分别于2002年4月、2008年5月与朱雄等6人签订《培训协议》，出资让朱雄等6人攻读北京理工大学硕士。以朱雄为例，公司在他身上花了35万元培训费。如今，朱雄等6人都已成为高级工程师。

云内动力为了要回花在朱雄等6人身上的培训费，于去年11月将朱雄等6人告到昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求6名工程师返还培训费100万元，并要求朱雄等6名工程师与公司签订《竞业限制协议》，不准他们跳槽到同行去工作。

仲裁委裁定

驳回用人单位两项诉求

仲裁委审理认为，云内动力虽然提到以职工代表大会的名义降低朱雄等6人的工资，但无证据支持其主张，是云内动力违约在前，导致朱雄等人辞职，因此朱雄等6人不应承担违约责任。

仲裁委裁定：驳回云内动力要求朱雄等6名工程师赔偿100万元培训违约金的请求。同时认为，公司要求朱雄等6人签订《竞业限制协议》不属于仲裁委受理范围，也被驳回。

云内动力收到仲裁书后向官渡法院提起诉讼，诉讼请求仍然是上述两项。

昨天庭审时，云内动力代理人认为，公司花钱培训朱雄等6人的技能，最高的花了35万元，少的也花了10多万元。他们离开公司后，应当赔还这些培训费。

北京北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师刘英答辩称，导致朱雄等6名高级工程师辞职的原因是因为云内动力大幅度降薪，逼迫朱雄等6人辞职，他们不应该承担任何培训费。

刘英认为，云内动力要求朱雄等6人签署《竞业限制协议》，不准他们跳槽到同行工作，没有法律依据。

最新情况

6名工程师多人已跳槽

庭审结束后，朱雄等6人接受记者采访时说，他们中的多位已跳槽到同行工作。有的在上海汽车集团，有的在北京汽车公司，但都比在云内动力的待遇好。

健身房员工劳动合同大概会是怎么样的呢

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

健身服务行业劳动合同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于健身行业营业执照、健身服务行业劳动合同的信息别忘了在本站进行查找喔。

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